Resolução de Conflitos

Situações em que atuamos.

A condução de um conflito exige compreender a relação entre as partes, organizar os documentos e avaliar os caminhos jurídicos possíveis. A atuação abrange negociação, arbitragem e processos judiciais, conforme as características e as necessidades de cada caso.

• Avaliar um desacordo que ainda pode ser tratado por negociação.
• Organizar a resposta a uma demanda ou definir medidas para a defesa de direitos.
• Preparar documentos e provas relevantes para a controvérsia.
• Acompanhar processos, recursos e as decisões que surgem durante sua condução.

Frentes de trabalho.

Escolher o caminho e preservar direitos.

A estratégia reúne fatos, documentos, objetivos e riscos. A análise considera medidas urgentes, prazos, preservação de provas e os efeitos de cada alternativa sobre a relação entre as partes. Negociação, arbitragem e processo judicial têm requisitos próprios e podem se relacionar em momentos distintos.

Ao longo do caso, novos documentos, decisões e propostas podem exigir ajustes. A condução inclui examinar esses acontecimentos e esclarecer seus efeitos sobre as opções disponíveis, sem perder de vista o objetivo do trabalho.

Contratos e decisões anteriores ao litígio ajudam a explicar a controvérsia. A atuação em conflitos também oferece elementos para revisar procedimentos e relações jurídicas, respeitando as características de cada situação. A avaliação é contínua e pode ser ajustada quando novos fatos ou decisões modificam o contexto.

Conheça os sócios.

Gustavo Santos de Almeida e Fernanda Trindade dos Santos de Almeida conduzem o escritório. Participam da análise dos casos, da definição da estratégia e do acompanhamento dos trabalhos.